POSSIBILITES D'EMPLOIS

Directeur exécutif ou directrice exécutive

Composé de 15 agences Entreprise régionales, le Réseau Entreprise a été conçu pour établir, entretenir et renforcer des liens qui favorisent la croissance stratégique du développement économique communautaire au Nouveau-Brunswick.

Assumant un rôle clé de leadership au sein de la structure de développement économique du Nouveau-Brunswick, le directeur exécutif ou la directrice exécutive défendra fermement les intérêts de l’organisme, agira à titre de liaison auprès des services pertinents des gouvernements fédéral et provincial, verra au maintien de normes convenables au niveau de l’administration et de la gouvernance, et entretiendra des communications internes et externes avec les organismes-membres.

La personne choisie doit détenir un diplôme d’études postsecondaires dans un domaine relié à l’emploi (administration, développement économique, etc.) et compter à son actif au moins 10 années d’expérience dans le domaine des affaires ou du développement économique. La personne choisie doit faire preuve d’aptitudes exceptionnelles aux relations interpersonnelles, avoir un grand sens de l’organisation et posséder des antécédents éprouvés en établissement de consensus.

L’habileté à communiquer est essentielle à ce poste. La personne choisie doit posséder des compétences supérieures (tant à l’oral qu’à l’écrit) dans les deux langues officielles. De l’expérience en relation avec les médias et en relations publiques seraient un atout.

Pour de plus amples renseignements sur notre organisme et sur cette occasion d’emploi, veuillez consulter notre site Web à l’adresse www.enterprise-entreprise.ca.

Pour être admissibles au poste, les postulants doivent faire parvenir les curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation d’ici le 31 décembre 2009 à selectioncommittee@ent-nb.ca.

Toutes les demandes seront reçues et traitées en toute confidentialité.


Directeur exécutif ou directrice exécutive

Description de poste

Composé de 15 agences Entreprise régionales, le Réseau Entreprise a été conçu pour établir, entretenir et renforcer des liens qui favorisent la croissance stratégique du développement économique communautaire au Nouveau-Brunswick.

Le poste de directeur exécutif ou directrice exécutive comprend des fonctions dynamiques et diversifiées, mais d’abord axées sur les principales sphères d’activités suivantes :

Défense des intérêts
Défendre fermement les intérêts et agir à titre de liaison auprès de l’ensemble des services et des organismes pertinents des gouvernements fédéral et provincial afin de voir à ce que les priorités et les programmes reflètent les besoins des collectivités et des petites et moyennes entreprises (PME). Promouvoir le rôle des agences Entreprise afin d’améliorer leur position en tant que moyen principal de développement économique régional au Nouveau-Brunswick, en plus d’appuyer et représenter les enjeux d’intérêt commun.

Communication
Offrir des services de communication opportuns et pertinents aux clients internes et externes.
Communiquer aux membres les enjeux, les politiques et les événements reliés au développement économique au Nouveau-Brunswick de façon opportune et efficace.

Agir à titre de porte-parole du Réseau Entreprise.

Gouvernance
Relevant du conseil d’administration, le directeur exécutif ou directrice exécutive doit voir à ce que des bonnes pratiques de gouvernance soient adoptées, y compris la coordination des réunions du conseil et de gestion, que l’orientation des directeurs soit complétée et que les politiques et procédures soient respectées.

Administration
Assumer la responsabilité des activités du Réseau Entreprise, y compris l’ensemble des responsabilités financières, opérationnelles et administratives. L’une des principales responsabilités de cette composante est l’élaboration et la mise en œuvre du plan de travail et du budget annuel en fonction des objectifs stratégiques.


Qualifications requises
La personne choisie doit détenir un diplôme d’études postsecondaires dans un domaine relié à l’emploi (administration, développement économique, etc.) et posséder au moins 10 années d’expérience en affaires ou du développement économique.

La personne choisie doit faire preuve d’aptitudes exceptionnelles aux relations interpersonnelles, avoir un grand sens de l’organisation et posséder des antécédents éprouvés en établissement de consensus.

L’habileté à communiquer est essentielle à ce poste. La personne choisie doit posséder des compétences supérieures (tant à l’oral qu’à l’écrit) dans les deux langues officielles. De l’expérience en relation avec les médias et en relations publiques seraient un atout.